第一章  总  则 

    第一条  为充分发挥专家学者在学校学术工作中的主体地位，规范学校的教师聘任、人才管理等工作，探索学术评价方式的改革，根据《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校学术委员会规程》、《安徽中医药大学章程》和《安徽中医药大学学术委员会章程》，设立安徽中医药大学学术委员会教师聘任专门委员会，并制定本章程。 

    第二条  教师聘任专门委员会是对学校师资队伍建设工作进行

咨询、审议、监督、指导的学校学术委员会下设的学术工作机构。 

    第三条  教师聘任专门委员会致力于教师聘任及人才工作等事务的科学化、民主化工作。 

第二章  组织机构 

    第四条  教师聘任专门委员会在学校学术委员会领导下，根据自身职能独立开展相关工作。 

    第五条  教师聘任专门委员会由当然委员和推选委员若干名

（人数应为奇数）组成, 当然委员候选人一般由分管校领导和相关职能部门负责人担任，推选委员候选人由学术委员会或二级单位推荐，经学校学术委员会选举产生，校长聘任。

教师聘任专门委员会设主任委员1人，副主任委员2人。主任委员由学校学术委员会主任委员（或校长）提名，副主任委员由教师聘任专门委员会主任委员提名，全体委员选举产生。

    第六条  教师聘任专门委员会既可以根据工作需要，聘请符合条件的其他专门委员会委员，参与有关事项的决策、评定和审议工作，也可根据校学术委员会章程的相关规定，聘请若干校内专家为本专门委员会的特邀委员。 

    第七条  被聘请的其他专门委员会委员、特邀委员根据学校学术委员会章程的有关规定，享有相应权利。 

    第八条  教师聘任专门委员会委员实行任期制，每届任期四年。委员可连选连任，但一般不超过两届。每届连任委员不得超过委员总数的2/3。 

    第九条  教师聘任专门委员会委员在任期内，有下列情形之一者，经本人申请、专门委员会主任委员同意、学校学术委员会批准，或经专门委员会主任委员提议、学校学术委员会批准，可以同意其辞去或免去委员职务。

    1.委员本人主动申请辞去委员职务的； 

    2.因身体、年龄及职务变更等原因无法履行职责的； 

    3.怠于履行职责或不履行委员义务的； 

    4.无故缺席会议的； 

    5.有违法违纪行为、违反职业道德行为或学术不端行为的； 

    6.因其他原因无法或不宜担任委员职务的。 

    第十条  若有委员退出，专门委员会应及时增补委员。增补委员

人选应经专门委员会主任推荐，并报学校学术委员会讨论通过。 

    第十一条  教师聘任专门委员会委员应具备以下条件：

    1.遵守法律法规，严守工作纪律；

    2.具有良好的思想政治素质和师德师风； 

    3.责任心强，作风民主，办事公道； 

    4.政策性强、了解校情，有大局观； 

    5.关心学校的改革与发展，有参与议事的意愿； 

    6.身体健康，能够履行委员职责。 

    第十二条  教师聘任专门委员会设立办公室，负责具体工作的实施。办公室设在学校人事处，作为其日常办事机构，并设主任1人。 

第三章  工作职责 

    第十三条  教师聘任专门委员会应贯彻落实国家及地方有关教师聘任、人才工作的方针和政策，根据学校改革与发展的实际需要，研究学校人才工作发展战略，制定相关计划，完善相关制度、强化相关管理，为把学校建设成为地方特色高水平大学提供人才保障。

    第十四条  教师聘任专门委员会的工作职责： 

   1.审议学校教师队伍发展规划方案； 

   2.审议高层次人才引进、人才招聘工作等相关制度； 

   3.审议人才培育、教师进修与培训、教师资格认定等方面的规章制度； 

   4.审议与教师专业技术职务聘任、岗位聘任有关的学术评价标准和相关制度；  

   5.审议教师考核与评价等方面的规章制度； 

   6.对引进高层次人才、名誉教授、客座教授、兼职教授等聘任人选的学术水平进行评价和推荐；

   7.对各类人才项目和培养计划人选进行评议和推荐； 

   8.对教师聘任专门委员会章程提出修改意见； 

   9.讨论和审议学校学术委员会委托的其他事项。 

    第十五条  教师聘任专门委员会委员，拥有独立发表个人意见或保留个人意见的权利。 

    第十六条  教师聘任专门委员会委员，应正确行使学术权力，客观、公正、公平地发表意见，并对教师聘任专门委员会的会议内容，承担相应保密责任。

第四章  议事规则 

    第十七条  教师聘任专门委员会实行例会制度，每年 

至少召开一至两次全体委员会议，主要审议学校教师聘任、人才等相关工作。 

    第十八条  教师聘任专门委员会全体会议由主任委员或副主任委员主持，全体会议须2/3以上（含2/3）委员出席方为有效。教师聘任专门委员会可以根据少数服从多数的民主集中制原则，通过表决决定相关事项。 

教师聘任专门委员会可根据审议事项，采取无记名投票或实名投票的方式进行。 

    第十九条  教师聘任专门委员会可以根据工作需要，经专门委员会主任委员或1/3以上委员提议召开临时工作会议。临时工作会议有1/2以上（含1/2）委员参加方为有效。专门委员会临时工作会议，应根据少数服从多数的民主集中制原则，通过讨论表决相关事项。

    第二十条  为确保相关审议结果的客观与公正，教师聘任专门委员会会议实行回避制度，在审议、评定或决策与委员本人及其亲属有关的事项时，本人应申请回避。 

    第二十一条  教师聘任专门委员会委员，如果因事、因病不能出席会议，须向专门委员会办公室请假。 

    第二十二条  教师聘任专门委员会讨论重大事项时，应邀请有关校领导、有关部门负责人或相关人员列席会议并参与讨论。审议结果须经2/3以上参会委员同意，方为通过。 

    第二十三条  教师聘任专门委员会做出的决定应予以公示，并设置异议期。在异议期内如有异议，应向学校学术委员会申请复议。学校学术委员会的复议决定为最终结果。

    第二十四条 教师聘任专门委员会审议通过且应由校长办公会

或校党委会决定的重要事项，应报经学校校长办公会或党委会审定。 

第五章 附  则 

    第二十五条 本章程须经学校学术委员会审议通过和校长办公会议审定，其修改程序相同。 

    第二十六条 本章程与学校学术委员会章程如有不同，应适用学校学术委员会章程的相关规定。